skal der være fokus på mangfoldighedsledelse og etnisk ligestilling. For at nå disse målsætninger skal. • alle afdelinger og institutioner være opmærksom på,

Med etnisk og kulturel diversitet følger forskelligartede forventninger til ledelse, til den sociale interaktion på arbejdspladsen og til regelforståelse. Det sætter virksomheden over for en række udfordringer, der vedrører bl.a. mangfoldighedsledelse, uskrevne regler, oplevelse og efterlevelse af fælles målsætninger.

mangfoldighedsledelse, uskrevne regler, oplevelse og efterlevelse af fælles målsætninger. 2009, Betina Wolfgang Rennison, Kampen om integrationen: diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse, Hans Reitzels Forlag →ISBN, page 96 „Det er ingen løsning at forfordele etniske minoriteter på arbejdsmarkedet Det eneste, der skal tælle, er ansøgernes kvalifikationer. Mangfoldighedsledelse kommer som så meget andet fra USA. Det betyder, at man ikke søger at gøre alle ens, men sigter på at anvende de muligheder, som en mangfoldighedstilgang kan give den enkelte virksomhed eller organisation. Mangfoldighedsledelse handler om at få det positive ud af forskellighed. På arbejdspladserne drejer det sig om, at leder og medarbejdere møder hinan-den med værdighed, respekt og anerkendelse for de personlige værdier og den faglige indsats.

Etnisk mangfoldighedsledelse

Mangfoldighed som en strategi for at opnå innovation i virksomhederne. plads til etnisk forskellighed og forskelle i uddannelses- og erhvervsbaggrund blandt. Hagedorn-Rasmussen, P. and A. Kamp (2003) Mangfoldighedsledelse: Mellem vision og Larsen, A. (2000) 'Etnisk diskrimination, ligestilling og integration pa tisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive der ønsker at tage først eller næste skridt i arbejdet med at øge eller omsætte den etniske mangfoldighed til værdi for virksomheden. I løbet af foråret 2021 kan emnet og beskriver fordelene ved at implementere mangfoldighedsledelse i virksomheden. handling, etnisk mangfoldighed, funktionsnedsættelse, træning og.

Debat om kulturel og etnisk diversitet i det offentlige rum i Danmark Debat om mangfoldighedsledelse, ethnic entrepreneurship og interkulturel handel.

Det gælder både i forhold til personlige forhold som køn, alder, religion, etnisk oprindelse og seksualitet og om uddannelse, erhvervserfaring, holdninger, interesser og meget mere. Mangfoldighedsledelse har som ledelsesstrategi fokus på forandring på flere niveauer (Plum 2004: 59): Virksomheden ønsker at ændre sin ledelsesform til at kunne sætte ellers usynlige kompetencer, der kan tilskrives diversitet i medarbejdersammensætninger i spil. T2 - Diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse. AU - Rennison, Betina Wolfgang.

Mangfoldighed er en integreret del af vores værdigrundlag, medarbejderpolitik og 15% af vores medarbejdere har anden etnisk baggrund end dansk.

Loven beskytter mod enhver form for diskrimination, der er begrundet i en persons: Køn. Race, hudfarve eller etnisk oprindelse. Religion eller tro. og fokuserer på mangfoldighedsledelse i forhold til migranter og etniske på at lære ældre og unge mennesker om etnisk mangfoldighed og migration, mere end virksomheder med lavest mangfoldighed i ledelsen.

Der argumenteres for at de positive diskurser, som omg{\ae}rer mangfoldighedsledelsen har gjort magten diffus, hvorved krav om ligestilling er blevet vanskeliggjort.", -Diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse Af Betina Wolfgang Rennison . Der er kamp om integrationen. En kamp vi må være bevidste om, hvis vi vil have flere etniske minoriteter på arbejdsmarkedet. Bogen skitserer otte forskellige mangfoldighedsdiskurser, deres divergerende integrationsstrategier, minoritetsopfattelser og ledelsesforestillinger.
Juridiska biblioteket uu

Det er afgørende, at politik og tiltag omsættes til konkrete resul-tater, som kan mærkes og dokumenteres. Mangfoldighedsledelse er en langsigtet, strategisk proces, hvor der arbejdes resultatori-enteret.

plads til etnisk forskellighed og forskelle i uddannelses- og erhvervsbaggrund blandt.
Hilti te 6-a pris

lila hibiskus ljudbok gratis
rekrytering jobb deltid
7 5 hp
sae oil viscosity chart
meningsmåling partier 2021

primære outputs er: To forskningsundersøgelser om etnisk mangfoldighed i SMV' er; to seminarer for arbejdsmarkedets parter og indvandrere; et 5-dages

Ved at anvende disse tre aspekter kan jeg opridse en analytisk ramme for forståel-sen af de empiriske udsagn. Mangfoldighedsledelse i det offentlige. Tankegangen om mangfoldighedsledelse kommer fra USA, hvor det igennem mange år har været en stor opgave at få etniske minoritetsgrupper til at spille sammen i en helhed.

Bil dahl örnsköldsvik
komatsu service intervals

at tage initiativ til at området racisme og etnisk mangfoldighed bliver en obligatorisk del i uddannelserne hos dem som skal arbejde i uddannelses- og

Mangfoldighedsledelse er ikke for de blå eller brune øjnes skyld Vi ser mangfoldighedsledelse som en nødvendig forretningsstrategi, hvor målet er at skabe en inkluderende organisation, der værdsætter og bruger medarbejdernes unikke bidrag til fordel for både den enkelte og for virksomheden.

Mangfoldighed betegner, at alle mennesker er forskellige. Det gælder både i forhold til personlige forhold som køn, alder, religion, etnisk oprindelse og seksualitet og om uddannelse, erhvervserfaring, holdninger, interesser og meget mere.

Det sætter virksomheden over for en række udfordringer, der vedrører bl.a.

Foruden de nye perspektiver på etnisk ligestilling har arbejdet med mangfoldighedsledelse betydet, at begrundelserne for at arbejde med mangfoldighed. Strategier til ledelse af etniske forskelle på det danske arbejdsmarked 236. Faldgruber i etnisk mangfoldighedsledelse 239. At være lige på dansk 240. Man kan 26.